恶意讨要薪资被处理怎么办

1.若因恶意讨薪被处理，先确认处理是否合法。不服处理结果，可在规定期限内，向作出处理决定机关的上级机关或同级政府申请行政复议。
2.也可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，提起行政诉讼。
3.应对时收集沟通记录、工作成果等证据，证明非恶意讨薪。
4.积极和处理机关沟通，说明情况。若行为不当，诚恳认错并配合处理。
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结论：
因恶意讨要薪资被处理，应先确认处理合法性，不服处理结果可申请行政复议或提起行政诉讼，同时收集证据并积极与处理机关沟通。
法律解析：
根据法律规定，当因恶意讨要薪资被处理时，需先判断处理是否合法。若对处理结果有异议，可通过合法途径维权。申请行政复议是在规定期限内向作出处理决定机关的上一级机关或同级人民政府提出。提起行政诉讼则要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在整个过程中，收集证明自身行为非恶意的证据十分关键，像薪资沟通记录、工作成果等都可作为证据。积极与处理机关沟通，说明实际情况，若自身确有不当则诚恳认错并配合处理，有助于问题妥善解决。若在处理恶意讨要薪资相关问题上遇到疑惑，或想了解更多法律应对方法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当因恶意讨要薪资被处理时，确认处理合法性是首要步骤。这有助于判断自身权益是否受到侵害，保障程序公正。
（2）若对处理结果不服，有两种救济途径。一是行政复议，需在知道处理决定规定期限内，向作出处理决定机关的上一级机关或同级人民政府提出，以此争取更合理的判定。
（3）二是行政诉讼，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过司法程序解决争议。
（4）应对过程中，收集证明自身行为非恶意的证据很关键，如薪资沟通记录、工作成果等，可证明合理主张薪资。
（5）还应积极与处理机关沟通，说明实际情况，若自身行为不当，诚恳认错并配合处理，利于问题妥善解决。

提醒：
不同案件实际情况有别，证据收集和处理方式也有差异。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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因恶意讨要薪资被处理，应先确认处理合法性，不服处理结果可通过行政复议或行政诉讼维权，同时收集证据并积极沟通。
1.维权途径：若对处理结果不服，可在规定期限内向作出处理决定机关的上一级机关或同级人民政府申请行政复议，也能向有管辖权的法院提起行政诉讼，提交起诉状及相关证据。
2.证据收集：收集能证明自身行为并非恶意的证据，如薪资沟通记录、工作成果等，以证明合理主张薪资。
3.积极沟通：积极与处理机关沟通，说明实际情况，若自身行为确有不当，诚恳认错并配合处理，争取妥善解决问题。
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（一）确认处理合法性，对结果不服时，可在规定期限内，向作出处理决定机关的上一级机关或同级人民政府申请行政复议。
（二）也可向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，提起行政诉讼。
（三）收集证明自身行为并非恶意的证据，如薪资沟通记录、工作成果等。
（四）积极与处理机关沟通，说明实际情况；若自身行为不当，诚恳认错并配合处理。

法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。