单位没给员工交工伤保险咋办

1.单位未交工伤保险，员工可先和单位协商，要求补缴保险并支付费用。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴费用。

3.未参保期间发生工伤，单位需按标准赔偿。员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后要求单位赔偿。

4.若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或起诉维权。
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结论：
单位未给员工交工伤保险，员工可先协商要求补缴及支付费用，协商不成可向劳动监察部门投诉。未参保期间发生工伤，员工可申请认定和鉴定后要求单位赔偿，单位拒绝可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若单位未履行该义务，员工有权与之协商解决。协商无果时，劳动监察部门可责令单位改正并补缴费用。当员工在未参保期间遭遇工伤，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。员工应先进行工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，以此为依据要求单位赔偿。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来保障自身合法权益。如果您在类似问题上有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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单位未给员工缴纳工伤保险，员工权益受影响，可采取多种措施维权。
1.未发生工伤情况：员工可先与单位协商，要求补缴工伤保险并支付相关费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴费用。
2.发生工伤情况：用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后要求单位支付赔偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

建议员工在维权过程中保留好与工作、工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等，以便更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）当单位未给员工缴纳工伤保险时，员工有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，目的是促使单位补缴保险并支付相关费用。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并补缴费用，通过行政手段来保障员工权益。
（3）若员工在未参保期间遭遇工伤，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。员工应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉的法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集劳动关系、工伤相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商，明确表达补缴工伤保险及支付相关费用的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正并补缴费用。
（三）若在未参保期间发生工伤，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再要求单位按规定支付赔偿。
（四）单位拒绝支付赔偿时，通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。