急辞公司不给发工资怎么办

急辞工公司不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明急辞工的原因及自身情况，要求公司支付工资。若公司存在过错，如未及时足额支付工资等，劳动者可据此要求支付工资及相应经济补偿。
2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决公司支付工资，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：对仲裁结果仍不满意，可携带仲裁裁决书、起诉状等材料向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。
总之，劳动者急辞工后公司不发工资，有多种途径可维护自身权益，要积极采取措施，维护自己应得的劳动报酬。
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关于急辞公司不给发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解相关法律法规：根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。急辞虽可能给单位带来不便，但不能成为其不发工资的理由。
2. 与公司沟通协商：
首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己辞职的紧急原因，要求公司按照正常流程发放工资。
明确告知公司不发工资是违法行为，表达自己希望友好解决的态度。
3. 收集证据：
整理好能证明你在公司工作过的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。
如有与公司关于工资发放的沟通记录，无论是聊天记录还是邮件往来，都要保存好。
4. 向劳动监察部门投诉：
如果与公司协商不成，可以携带相关证据到当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
5. 申请劳动仲裁：
若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。
6. 通过法律诉讼解决：
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会依据法律和事实作出最终判决，保障你的合法权益。
总之，遇到公司急辞不给发工资的情况，要通过合法途径维护自己的权益。
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1. 首先，可与公司沟通协商。按照法律规定，即使急辞，公司也应正常发放工资。明确向公司说明急辞的原因及自身立场，要求其足额支付工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映公司不发工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 还可申请劳动仲裁。收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
4. 总之，公司不给急辞员工发工资是违法的，员工有多种合法途径维护自身权益，要积极采取措施保障自己应得的劳动报酬。
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若遇到急辞公司却不给发工资的情况，可采取如下办法。首先，要明确公司不发工资是不合理的行为。即便你是急辞，只要按照正常流程完成了工作交接等职责，公司就应当足额发放工资。
你可以先尝试与公司进行友好协商，礼貌地向公司说明你的情况，要求公司按照规定支付工资。比如，找公司的人力资源部门或者直接上级，诚恳地沟通你离职的原因以及期望公司能尽快处理工资发放事宜。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该公司工作以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
若仍未解决，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过和你的诉求。仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理，作出公正裁决。通过这些合法途径，维护自己获取工资的权利。