没有签合同，老板拖工资该怎么办

结论：
未签合同形成事实劳动关系，老板拖工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。当老板拖欠工资时，劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期支付的会加付赔偿金。还能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果大家在实际操作中遇到任何问题，或者对维权步骤还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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未签合同形成事实劳动关系，老板拖欠工资时可按步骤维权。核心是先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨工资。
1.收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.与老板协商，直接要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）即便没有签订书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的首选方式，通过友好沟通要求支付拖欠工资，可能和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面及时，仲裁和诉讼都有时间限制，需注意把握时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的材料。

（二）协商解决：主动和老板沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便没签合同，只要有事实劳动关系，老板拖欠工资也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证等都可证明。
2.尝试和老板协商，让其支付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。