劳动仲裁不受理的范围包括什么

法律分析：
（1）主体不适格是劳动仲裁不受理的情形之一，若争议双方一方并非劳动者，另一方也不是用人单位，例如家庭雇佣保姆纠纷，这类争议不在劳动仲裁受理范围内。
（2）不属于劳动争议的纠纷，像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及不属于劳动合同关系的承包经营争议，劳动仲裁也不会受理。
（3）已超过仲裁时效且无正当理由的情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超出此时效仲裁委可能不予受理。
（4）请求事项不属于劳动人事争议处理范围的，如劳动者与社保经办机构关于社保缴费基数、缴费年限等问题的争议，仲裁委不受理。
（5）法院已受理或处理过的劳动争议，仲裁委不再受理。

提醒：在申请劳动仲裁前，要确认主体、纠纷性质、仲裁时效等是否符合要求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体范围。在确定争议双方主体时，要确认一方是劳动者，另一方是用人单位，避免像家庭雇佣保姆这类主体不适格的纠纷进入劳动仲裁。
（二）区分纠纷性质。判断纠纷是否属于劳动争议，对于因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、非劳动合同关系的承包经营争议等不属于劳动争议的纠纷，不通过劳动仲裁解决。
（三）注意仲裁时效。牢记劳动争议申请仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，在时效内及时申请仲裁，如有正当理由要留存好相关证据。
（四）确认请求事项。确保请求事项属于劳动人事争议处理范围，对社保缴费基数等与社保经办机构的争议，不通过劳动仲裁解决。
（五）避免重复处理。若劳动争议已被法院受理或处理过，就不再向仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。明确了劳动争议的范围，可判断纠纷是否适用劳动仲裁。
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1.主体不符：一方不是劳动者、另一方不是用人单位的争议，如家庭雇保姆纠纷，劳动仲裁不受理。

2.非劳动争议：像住房制度改革的公有住房转让纠纷、非劳动合同关系的承包经营争议，不在受理范围内。

3.超仲裁时效：无正当理由超过仲裁时效，仲裁委或不受理，时效从知道权利被侵害起算。

4.请求事项不符：对社保缴费等与经办机构的争议，不属于处理范围。

5.法院已处理：法院已受理或处理过的劳动争议，仲裁委不再受理。
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结论：
劳动仲裁不受理的情形包括主体不适格、不属于劳动争议、超过仲裁时效且无正当理由、请求事项不属于处理范围以及法院已受理或处理过的劳动争议。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁有其明确的受理范围。主体不适格的争议，如家庭雇佣保姆纠纷，因一方不属于劳动者、另一方不属于用人单位，不在劳动仲裁受理范围内。不属于劳动争议的纠纷，像住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、非劳动合同关系的承包经营争议等，也不被受理。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过该时效且无正当理由，仲裁委可能不予受理。请求事项不属于劳动人事争议处理范围，如劳动者与社保经办机构关于社保缴费基数、缴费年限的争议，同样不受理。并且法院已受理或处理过的劳动争议，仲裁委不再重复受理。如果遇到劳动纠纷，不确定是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁不受理范围涵盖主体、纠纷性质、时效、请求事项和处理状态等方面。主体不适格指争议双方一方非劳动者、另一方非用人单位，如家庭雇佣保姆纠纷。不属于劳动争议的纠纷，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、非劳动合同关系的承包经营争议。已超仲裁时效且无正当理由的，仲裁时效期间为一年，自当事人知晓权利被侵害起算。请求事项不属于劳动人事争议处理范围，如劳动者与社保经办机构关于社保缴费基数等争议。法院已受理或处理过的劳动争议，仲裁委也不再受理。

解决措施和建议如下：
1.明确争议主体是否符合要求，不符合的可通过其他法律途径解决。
2.确认纠纷性质是否属于劳动争议，非劳动争议可采取对应解决方式。
3.及时申请仲裁，避免超过时效。
4.确定请求事项在劳动人事争议处理范围内。
5.若法院已受理或处理，不再申请劳动仲裁。