工人死人赔偿多少钱一个月合适

（一）确定赔偿项目及计算方式
明确赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）收集相关数据
收集当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等数据，以便准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工人死亡赔偿是一次性支付，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地相关数据确定。
法律解析：
工人死亡赔偿并非按月计算，而是一次性支付。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资不同，所以具体赔偿数额要根据实际数据来确定。如果遇到工人死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人死亡赔偿以一次性支付的方式进行，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为其6个月的金额。这是对死者丧葬事宜的经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，确保受抚养亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的重大经济补偿。
（5）最终赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和死者工资等数据来确定。

提醒：不同地区相关数据有差异，赔偿金额会不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工人死亡赔偿是一次性支付而非按月计算，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.赔偿标准有明确规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿数额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等数据来确定。
4.建议相关部门做好数据统计和公示工作，方便家属了解和计算赔偿金额；企业要及时为工人缴纳工伤保险，保障工人权益；家属在遇到此类情况时，可咨询专业法律人士，确保合理获得赔偿。
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1.工人死亡赔偿是一次性支付，而非按月算。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给由死者提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿数额由当地工资、人均可支配收入及死者工资确定。