前劳动合同经济补偿金计算是该怎样的

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.计算工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到解除或终止合同情况时，准确核算自己应得的经济补偿或赔偿金。用人单位应依法依规支付，避免违法解除合同带来的额外赔偿成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。例如工作3年，应得3个月工资的经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高12年。
（4）计算工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（5）用人单位违法解除或终止合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计自己的工作年限和工资构成。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.经济补偿金以劳动者在本单位工作年限计算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

3.计算工资包含计时、计件工资、奖金等货币收入。单位违法解约，按补偿标准两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资过高有支付标准和年限限制，工资含多种货币性收入，单位违法解除或终止合同需付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。在计算工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。当用人单位违法解除或终止合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在经济补偿金方面遇到问题，对计算方式、单位是否违法等情况存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。