给公司干了活不给钱找什么部门

公司干活后不给钱，劳动者可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和当地人民法院解决。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者投诉后，若查证公司拖欠工资，会责令其支付。劳动争议仲裁委员会可处理工资支付争议，仲裁具有准司法性，裁决有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。当地人民法院则可让劳动者持工资欠条等证据，按普通民事纠纷起诉维权。

解决措施和建议：
1.发现公司拖欠工资，先收集好劳动合同、工资条等证据。
2.优先向劳动监察部门投诉，流程相对简便。
3.若与公司存在较大争议，可申请劳动仲裁。
4.持有工资欠条等明确证据时，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动监察部门在劳动保障领域发挥监督作用，劳动者遇到公司不给钱的情况向其投诉，能促使其对公司进行调查。一旦查实公司拖欠工资，会责令公司支付工资，有效保障劳动者权益。
（2）劳动争议仲裁委员会处理工资支付争议时，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行，为劳动者维权提供了有力的保障。
（3）劳动者持工资欠条等证据向当地人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，通过诉讼途径也能维护自身权益，让劳动者多了一种维权方式。

提醒：
在维权过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动监察部门：公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。该部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，会依法调查公司，若存在拖欠工资情况，会责令公司支付工资。

（二）劳动争议仲裁委员会：若和公司在工资支付上有争议，可申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决有法律效力，公司不履行裁决时，可申请法院强制执行。

（三）当地人民法院：劳动者持有工资欠条等证据时，能按普通民事纠纷向法院起诉，通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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给公司工作后未获报酬，可找这些部门解决：
劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规情况。可向其投诉，查实公司拖欠工资，会责令支付。
劳动争议仲裁委员会：与公司有工资支付争议，可申请仲裁。仲裁裁决具法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
当地人民法院：持工资欠条等证据，按民事纠纷起诉，通过诉讼维权。
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结论：
给公司干活后公司不给钱，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、当地人民法院解决。
法律解析：
劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况，劳动者投诉后，若查证公司拖欠工资，会责令其支付。劳动争议仲裁委员会处理劳动者与公司的工资支付争议，其裁决具有法律效力，公司不履行时劳动者可申请法院强制执行。劳动者还能持工资欠条等证据，以普通民事纠纷向当地人民法院起诉来维护权益。若遇到公司不给钱的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法有效方式解决问题。