公司拖欠员工提成2年不发能告吗

员工面对公司拖欠2年提成不发的情况，完全可通过法律途径维权，因为提成属于劳动报酬，公司拖欠的行为违法。

为有效维权，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，明确要求公司支付拖欠的提成。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

同时，员工要注意收集能证明提成约定、工作业绩等的相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，以此支持自己的诉求。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工提成2年不发，这是违法行为。提成作为劳动报酬的一部分，公司有义务按时支付。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的提成。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（5）为支持自己的主张，员工需收集如劳动合同、提成方案、业绩报表等能证明提成约定、工作业绩的证据。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付拖欠提成的要求，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付提成。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。
（四）对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、提成方案、业绩报表等证据，用以支持自己关于提成的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠员工提成两年未发，提成属于劳动报酬，公司此举违法，员工可依法维权。
2.员工可先和公司协商支付提成，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付，也可在知道权利受损1年内向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
3.员工要收集劳动合同、提成方案、业绩报表等证据，支撑自己诉求。
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结论：
公司拖欠员工提成2年不发，员工可通过法律途径维权。

法律解析：
提成属于劳动报酬，公司拖欠提成的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工维权时，可先与公司协商支付拖欠提成。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工要收集证明提成约定、工作业绩等证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，以此支持自身主张。

若您在维权过程中遇到问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。