离职交接期间工资正常发放吗

结论：
离职交接期间工资应正常发放，若用人单位未正常发放，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
在离职交接期间，劳动者仍为用人单位提供劳动，双方劳动关系未解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者按要求在离职交接期正常出勤并完成工作，用人单位就应按劳动合同约定支付工资。若用人单位未正常发放工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在离职交接期工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职交接期内，劳动者继续为用人单位付出劳动，且双方劳动关系未解除，按照法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（2）劳动者在离职交接期按要求正常出勤并完成工作，用人单位应依照劳动合同约定的工资标准和支付时间支付工资。
（3）若用人单位未正常发放工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未正常发放情况，注意保留出勤和工作完成的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要留存工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，证明自己在离职交接期正常出勤并完成工作。
（二）若用人单位未正常发放工资，先与单位友好沟通，明确提出按照约定支付工资的要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关材料。
（四）也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职交接期工资应正常发。此期间劳动者仍在工作，劳动关系未解除，按法律，工资要以货币按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.劳动者按要求在离职交接期出勤并完成工作，单位就得按合同约定发工资。
3.若单位未正常发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职交接期间工资应正常发放。因为此期间劳动者仍为用人单位提供劳动，双方劳动关系未解除，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者在离职交接期按单位要求正常出勤并完成工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
3.解决措施和建议：当用人单位未正常发放工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。