老板工资没发该咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，与老板沟通明确支付时间并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉，其有监督检查权，可责令用人单位支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料能更高效解决问题。
（3）劳动争议调解委员会调解是柔性解决方式，达成一致后形成的调解协议书具有一定约束力。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，要在规定时效内提交材料，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障权益。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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劳动者面对老板未发工资情况，应通过合法途径维权。

1.与老板协商是首要选择，明确工资支付时间并保留记录，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
3.可向劳动争议调解委员会申请调解，达成一致后按调解协议书履行。
4.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时采取行动，保留好各类证据，以保障自身合法权益。
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结论：
老板未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，明确工资支付时间并保留记录为后续维权做准备。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。劳动争议调解委员会的调解能促成双方达成一致并签订调解协议。劳动仲裁是重要的法定程序，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果大家在工资维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，注意沟通方式，以平和理性态度争取达成工资支付共识，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要齐全，确保材料能清晰反映劳动关系和工资情况，可提高投诉的有效性。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，若达成调解协议，督促老板按协议履行。
（四）申请劳动仲裁，严格在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和充分证据，保证仲裁流程顺利进行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，按照法院要求参与诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板未发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商。和老板沟通明确工资支付时间，并保留协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同等证明材料。
三是调解。向劳动争议调解委员会申请，达成一致后按协议执行。
四是仲裁。在规定时效内提交申请和证据，由仲裁机构裁决。
五是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。