公司工伤认定书下来后怎么处理

法律分析：
（1）当员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定是关键。通过鉴定确定伤残等级，才能准确核算赔偿标准，这是后续赔偿的重要依据。
（2）对于赔偿支付情况，公司缴纳了工伤保险的，向社保经办机构申请工伤待遇，由工伤保险基金支付法定费用；未缴纳的，公司承担赔偿责任并按法定标准支付赔偿。
（3）公司和员工积极沟通配合办理手续，能保障流程顺利进行。若出现赔偿争议，协商、调解或仲裁都是解决途径。

提醒：
员工应注意申请劳动能力鉴定的时间，避免逾期影响权益。若双方对赔偿争议协商不成，建议咨询专业法律意见以妥善解决。
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（一）员工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，公司应协助员工及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定确定伤残等级和赔偿标准。

（二）公司已缴纳工伤保险，在确定赔偿后向社保经办机构申请工伤待遇，由工伤保险基金支付法定费用。

（三）公司未缴纳工伤保险，需按法定标准向员工支付各项赔偿。

（四）公司和员工积极沟通，配合完成手续，若有赔偿争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定书下达后，若员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要及时申请劳动能力鉴定，按结果确定伤残等级和赔偿标准。
2.赔偿确定后，公司已缴工伤保险的，可向社保经办机构申请工伤待遇，费用由基金支付；未缴的，公司担责并按标准赔偿员工。
3.公司与员工要积极沟通配合办手续。若有赔偿争议，可协商、调解或仲裁解决。
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结论：
公司工伤认定书下来后，员工伤情稳定有残疾影响劳动能力需做鉴定，公司缴纳工伤保险可申请工伤待遇由基金支付费用，未缴纳则公司担责，双方有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤认定书下来后，若伤情稳定但有残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定确定伤残等级来核算赔偿是必要流程。若公司缴纳工伤保险，社保经办机构会按规定从工伤保险基金支付法定费用，这是对员工权益的保障和对公司风险的分担。若公司未缴纳，按照法律规定，公司承担赔偿责任，这是为了防止公司逃避义务，保障员工权益。在处理工伤赔偿过程中，公司和员工积极沟通配合是高效解决问题的基础。当双方就赔偿事宜有争议时，协商、调解或仲裁等途径能让问题得到妥善处理。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司工伤认定书下达后，需依不同情形处理。若员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
2.确定赔偿后，若公司已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤待遇，由工伤保险基金支付法定费用；若未缴纳，公司需承担赔偿责任并按标准支付赔偿。
3.公司和员工要积极沟通，配合完成手续。若双方在赔偿事宜上有争议，可通过协商、调解或仲裁途径解决。
建议公司及时了解工伤保险政策，按时为员工缴纳保险，降低自身风险。员工应积极配合鉴定和手续办理，保障自身权益。双方遇到问题及时沟通，尽量通过协商解决争议，提高处理效率。