兼职拖欠工资可以劳动仲裁吗

兼职被拖欠工资能否劳动仲裁，取决于兼职性质：
劳动关系兼职，指受单位管理、从事有报酬劳动且双方符合主体资格。这类兼职可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资记录、工作证等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

劳务关系兼职，如按次提供劳务获报酬，不能劳动仲裁，可直接起诉追讨。准备劳务合同、成果证明、沟通记录等证据，通过民事诉讼维权。
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结论：
兼职拖欠工资能否劳动仲裁取决于兼职性质，劳动关系兼职可申请劳动仲裁，劳务关系兼职不能申请，需直接向法院起诉。
法律解析：
劳动关系兼职中，兼职者受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且单位和兼职者符合主体资格等条件，此时兼职者与单位构成劳动关系，可申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。而劳务关系兼职，比如按次提供劳务获取报酬的情况，双方并非劳动关系，不能申请劳动仲裁，可直接向法院起诉追讨工资，起诉要准备劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据。如果遇到兼职拖欠工资的情况，对自身兼职性质判断不准或者不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。
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法律分析：
（1）对于劳动关系兼职，当满足兼职者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且单位和兼职者符合主体资格等条件时，就可申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）若是劳务关系兼职，像按次提供劳务获取报酬这种情况，无法进行劳动仲裁。不过可以直接向法院起诉来追讨工资，起诉前需准备劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，依靠民事诉讼维护自身权益。

提醒：
在确定兼职性质时要准确判断，准备证据需确保真实有效。不同性质的兼职维权途径不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.兼职拖欠工资能否劳动仲裁取决于兼职性质。劳动关系兼职可申请劳动仲裁，劳务关系兼职不能申请，但可向法院起诉。
2.对于劳动关系兼职，若兼职者受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且双方符合主体资格等条件，可准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于劳务关系兼职，如按次提供劳务获报酬，可直接向法院起诉追讨工资。要准备劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，通过民事诉讼维护权益。
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（一）劳动关系兼职
若属于劳动关系兼职，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（二）劳务关系兼职
若为劳务关系兼职，不能进行劳动仲裁，可直接向法院起诉追讨工资。需准备劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，通过民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此条表明在符合劳动关系等条件下，因劳动报酬产生的争议可通过劳动仲裁解决。