劳动仲裁庭审相关要注意什么

（一）程序方面
严格遵守庭审时间，申请人不能无故缺席或中途退庭，否则按撤回仲裁申请处理；被申请人也要按时参加，不然会被缺席裁决。

（二）证据方面
提前准备好证据并携带原件，质证时准确说清证据证明目的，对对方证据从真实性、合法性、关联性发表意见。

（三）陈述发言方面
清晰准确表达观点，围绕仲裁请求和事实理由阐述，不做冗长无关陈述，简洁明确回答仲裁员提问。

（四）辩论环节
抓住争议焦点，依据法律和事实辩论，不做情绪化表达。

（五）庭审纪律方面
不随意打断他人发言，维护庭审秩序，若对庭审程序有异议，在适当时候向仲裁庭提出。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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劳动仲裁庭审需注意：
-程序上，按时参加庭审，申请人无故不到或中途退庭，按撤案处理；被申请人则缺席裁决。
-证据上，提前备好证据并带原件，质证时说清证明目的，对对方证据表明意见。
-陈述发言要清晰准确，围绕请求和理由，避免啰嗦无关内容，答问简洁。
-辩论环节抓焦点，依法律事实辩论，勿情绪化。
-遵守纪律，不打断他人，有程序异议适时向仲裁庭提出。
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结论：劳动仲裁庭审需在程序、证据、陈述发言、辩论和庭审纪律等多方面加以注意。
法律解析：在劳动仲裁庭审中，程序上有着严格规定。申请人若不按时参加或中途退庭会按撤回仲裁申请处理，被申请人则会被缺席裁决。证据准备也至关重要，需提前备好且携带原件，在质证时清晰说明证明目的并对对方证据发表专业意见。陈述发言应围绕核心，简洁准确，避免无关内容。辩论环节要依据法律和事实，理性辩论。同时，必须遵守庭审纪律，维护庭审秩序，对程序有异议可适时提出。这些要求都是为了保障劳动仲裁庭审的公正、有序进行。若在劳动仲裁庭审相关事宜上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.劳动仲裁庭审需在多方面加以注意。在程序上应严格遵守时间，申请人无故不到庭或中途退庭会按撤回仲裁申请处理，被申请人则会面临缺席裁决。
2.证据准备要充分，提前备好相关证据并携带原件，质证时准确说明证明目的，对对方证据三性发表意见。
3.陈述发言要清晰准确，围绕仲裁请求和事实理由，避免冗长无关表述，简洁回答仲裁员提问。
4.辩论环节要抓住焦点，依据法律和事实理性辩论，避免情绪化。
5.遵守庭审纪律，不随意打断他人，维护秩序。若对程序有异议，在适当时候向仲裁庭提出。

建议提前熟悉仲裁流程和相关法律法规，做好充分准备；庭审中保持冷静，理性表达观点；严格遵守时间和纪律，确保庭审顺利进行。
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法律分析：
（1）程序方面，按时参加庭审是基本要求。申请人若不遵守规定，会按撤回仲裁申请处理；被申请人则面临缺席裁决，这直接影响双方的仲裁结果。
（2）证据准备很关键，需提前准备并携带原件。在质证时准确阐述证明目的，对对方证据进行有效质证，能增强自己的主张可信度。
（3）陈述发言应清晰准确，围绕核心内容，避免无关陈述，简洁回答仲裁员提问，这样能提高庭审效率，让仲裁员更好理解诉求。
（4）辩论环节要抓住焦点，以法律和事实为依据辩论，情绪化表达不仅不利于解决问题，还可能影响仲裁庭的判断。
（5）遵守庭审纪律是必要的，不得随意打断他人，若对程序有异议，要在合适时机提出。

提醒：劳动仲裁庭审情况复杂，不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。