如何处理老板拖欠工资的问题？

处理老板拖欠工资的问题时，员工可以采取以下步骤：首先，可以通过与雇主的直接沟通或通过工会等途径尝试解决问题。如果内部途径无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。此外，如果劳动争议未能通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁，并在仲裁结果公布后向人民法院提起诉讼以维护自身权益。员工在处理此类问题时应注意保存所有相关证据，以便在法律程序中提供支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位应当按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。第四十八条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十条用人单位应当严格按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。任何单位和个人不得克扣或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条用人单位不得有下列违法行为：（一）克扣或者拖欠劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。第二十六条劳动者对用人单位的违法行为，可以向县级以上人民政府劳动保障部门投诉、举报。