欠多少农民工资可以立案

法律分析：
（1）对于欠农民工资的情况，法律未规定具体立案数额标准。只要有拖欠行为，农民工通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，相关部门就会受理。
（2）若要以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，有明确“数额较大”认定标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可结合自身经济社会发展状况，在该幅度内确定本地具体数额标准。

提醒：
农民工遭遇欠薪应及时维权。不同地区关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准有差异，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若农民工遇到被欠薪情况，可直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，无需考虑具体欠薪数额。
（二）也能申请劳动仲裁，仲裁机构同样会受理此类案件。
（三）若符合拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”情形，可向公安机关报案追究刑事责任。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上时，可认定“数额较大”，各地有具体执行标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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1.法律未规定欠农民工资达多少能立案，只要有拖欠行为，农民工投诉或申请仲裁，相关部门就会受理。

2.以拒不支付劳动报酬罪追刑责，有两种情形属“数额较大”：一是欠一名劳动者超三月报酬，金额五千至两万以上；二是欠十名以上劳动者报酬，累计三万至十万以上。

3.各地可依自身情况，在上述幅度内确定本地具体数额标准。
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结论：
法律未规定欠农民工资具体数额达到多少可立案，有拖欠行为劳动行政部门或仲裁机构就会受理；以拒不支付劳动报酬罪追究刑责，有相应“数额较大”认定标准，各地可确定本地具体数额标准。
法律解析：
对于农民工资被拖欠问题，在民事程序方面，只要存在拖欠行为，农民工通过合法途径如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等主张权益，相关部门就会受理，不依赖具体拖欠数额。而在刑事层面，若要以拒不支付劳动报酬罪追究责任，有“数额较大”的认定要求。如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地执行标准。如果遇到农民工资拖欠问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.虽然法律未明确欠农民工资具体立案数额，但只要有拖欠行为，农民工通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，相关部门就会受理。若要以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，有明确数额认定标准。
2.认定“数额较大”的情形有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会依据本地经济社会发展状况确定具体数额标准。
3.解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动行政部门投诉或申请仲裁。相关部门需加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。企业应增强法律意识，按时足额支付工资。