老板拖欠工资法院如何起诉

起诉老板拖欠工资需按一定流程进行。核心在于全面收集证据、做好起诉准备、积极参与庭审及依法处理后续执行。
1.收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
2.准备起诉材料，撰写起诉状，内容包含双方信息、诉讼请求和事实理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院递交。
3.法院受理后会安排开庭，庭审时充分阐述诉求和依据。
4.若胜诉老板仍不支付，判决生效后可申请强制执行。
5.起诉前一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关资料，遇到拖欠工资情况及时与老板沟通，沟通无果尽快走法律程序维护权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板拖欠工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能有力证明存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）准备起诉材料，撰写起诉状至关重要，详细写明双方信息、诉讼请求及事实理由，可使法院清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院递交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，确保案件得到正确处理。
（4）法院受理后，庭审中要充分阐述诉求和依据，以争取胜诉。若胜诉老板仍不支付，可在判决生效后申请强制执行。
（5）起诉前一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这是法定的前置程序。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，同时注意劳动仲裁和起诉的时效问题，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意保存原始载体，确保证据的真实性和完整性。若没有劳动合同，可收集工作证、入职申请表等其他能证明劳动关系的材料。
（二）撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体，比如要求支付的工资数额、利息等。事实理由部分应条理清晰，详细说明工资拖欠情况。
（三）向法院递交材料前，确认材料的份数是否符合要求，一般被告有几个就准备几份副本。
（四）劳动仲裁申请应在规定的时效内提出，避免因超时而丧失权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠。
2.准备材料：撰写起诉状，写明双方信息、诉求和理由。
3.递交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交起诉状和证据。
4.参加庭审：法院受理后通知开庭，充分阐述诉求和依据。
5.申请执行：胜诉后老板不支付，可申请强制执行。
6.仲裁前置：起诉前一般先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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结论：
起诉老板拖欠工资，需先收集证据，准备材料并撰写起诉状，向有管辖权的法院递交，起诉前一般要先经过劳动仲裁程序，胜诉后老板不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动者遇到老板拖欠工资的情况，起诉是维护自身合法权益的有效途径。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是起诉的基础。准备好起诉状并向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院递交，是启动诉讼程序的必要步骤。而劳动仲裁前置程序，能够快速、便捷地解决部分劳动争议，对仲裁结果不服再起诉到法院，能更高效地处理纠纷。若胜诉后老板仍不支付工资，申请强制执行可确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在遇到工资拖欠问题时，不知如何收集证据、处理劳动仲裁或起诉等相关事宜，欢迎咨询专业法律人士，我们会为您提供详细的法律帮助。