计件工资高于计时工资，企业主张计件单价包含加班费跟津贴，该如何破局

计件工资高于计时工资，企业主张计件单价包含加班费和津贴，仲裁委以长时效未提出异议双方默认履行支持企业，劳动者可采取以下实用行动建议。
1、收集并固定加班事实的证据：包括但不限于考勤记录、工资条、工作成果记录、工作安排通知等，证明你确实存在超时工作的情况。
2、要求用人单位书面确认计件单价是否包含加班费：可向公司提出书面说明请求，要求其明确计件单价的构成，并保留相关书面答复或电子邮件记录。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位未依法支付加班费且拒绝协商，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，应在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提起劳动仲裁，主张加班费。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、是否存在时效风险以及维权成本与预期收益的平衡。
如需进一步了解具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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计件工资高于计时工资，企业主张计件单价包含加班费和津贴，仲裁委以长时效未提出异议双方默认履行支持企业，存在以下法律风险点。
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者长期未提出异议，仲裁委可能认定其已默认履行，从而驳回请求。
例如：某员工在计件工资制度下连续工作三年，未提出加班费异议，后申请仲裁主张加班费，仲裁委可能以“长期默认履行”为由不予支持。
2、证据链风险：劳动者若无法提供有效证据证明其存在加班事实或计件单价未包含加班费，则可能承担举证不能的不利后果。
例如：某员工仅口头主张加班，但无考勤记录、工资条等证据支持，法院或仲裁机构可能不予采信。
这些法律风险提示劳动者应尽早维权，并注意保存相关证据。如有疑问，建议及时咨询专业律师。
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计件工资高于计时工资，企业主张计件单价包含加班费和津贴，仲裁委以长时效未提出异议双方默认履行支持企业，需从法律条文角度分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即使企业实行计件工资制度，也不能规避国家对工作时间的基本规定。
《劳动法》第四十四条进一步明确，用人单位在劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，即使计件工资较高，只要劳动者实际工作时间超过法定标准，用人单位就应依法支付加班费。
若用人单位主张计件单价已包含加班费，但未在劳动合同中明确约定，也未通过工资条、工资清单等向劳动者明示，该主张在法律上缺乏依据。
仲裁委若以“长期未提出异议”为由支持企业，忽略了劳动者依法主张加班费的权利，尤其在劳动者不知情或未明确同意的前提下，这种“默认履行”不能成为用人单位免责的理由。
综上，依据上述法律条文，劳动者仍可依法主张加班费，并可通过劳动仲裁或行政投诉途径维权。
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计件工资高于计时工资，企业主张计件单价包含加班费和津贴，仲裁委以长期未提出异议视为默认履行支持企业，这种情况确实需要从法律和实务角度重新审视。
计件工资劳动时间超过法定标准可要求加班费或调整工作时间。
如果劳动者在计件工资制度下，实际工作时间超出法定标准工作时间（如每日超过8小时、每周超过44小时），则超出部分应视为加班，有权获得加班工资。
如果用人单位主张计件单价已包含加班费和津贴，但未在劳动合同中明确约定，也未在实际履行中向劳动者明示或经其认可，劳动者仍可主张额外的加班费。
如果用人单位长期未支付加班费，但劳动者在一年内未提出异议，仲裁委可能依据“默认履行”原则支持用人单位，但这并不当然免除用人单位依法支付加班费的义务。
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。