公司给孕妇降薪可以产假结束后再仲裁吗

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司给孕妇降薪，孕妇知晓降薪情况时，仲裁时效启动。
（2）在仲裁时效期间内，若出现当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）孕妇在产假结束后，只要在仲裁时效内申请仲裁，其权益受法律保护，能够要求公司补足降薪产生的工资差额。

提醒：
孕妇需留意仲裁时效，保存好降薪相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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公司给孕妇降薪，孕妇产假结束后在仲裁时效内申请仲裁受法律保护，可要求公司补足工资差额。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，公司给孕妇降薪，仲裁时效自孕妇知道降薪情况起开始。而且在仲裁时效内，若出现主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。

建议孕妇在得知降薪后，保留好工资发放记录等相关证据。若想在产假结束后仲裁，要留意仲裁时效，期间可适当向公司主张权利使仲裁时效中断。也可先与公司友好协商，协商不成再走仲裁程序。
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结论：
公司给孕妇降薪，孕妇可以在产假结束后在仲裁时效内申请仲裁，要求公司补足工资差额。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司给孕妇降薪，孕妇知晓降薪情况时仲裁时效开始计算。并且，若在仲裁时效内存在当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。所以孕妇在产假结束后只要在仲裁时效内申请仲裁，其诉求是受法律保护的，能要求公司补足工资差额。如果您在工作中也遇到类似权益受侵害的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）孕妇要留意仲裁时效，自知道降薪情况开始，在一年时效内申请仲裁能获法律支持。
（二）在仲裁时效期内，可通过向公司主张权利、向有关部门请求救济或等公司同意履行义务等方式使仲裁时效中断，之后仲裁时效重新计算。
（三）产假结束后若仍在仲裁时效内，孕妇可申请仲裁，要求公司补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司给孕妇降薪，孕妇可在产假结束后申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从孕妇知道降薪时起算。

2.若在仲裁时效内，有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.只要产假结束后在仲裁时效内申请，孕妇受法律保护，能要求公司补足工资差额。