传媒公司不给离职可以直接走吗

与传媒公司签的劳动合同里若有离职要提前通知的期限规定，就得遵守。像约定提前30日书面通知，那就得履行这个程序。要是合同没约定，按《劳动合同法》，试用期内提前3日通知用人单位，过了试用期提前30日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。履行了这些程序，到期就可以离职，公司不给办离职手续是违法的。要是没履行通知程序直接走，可能构成违约，给公司造成损失要承担赔偿责任。先查看合同约定，按规定流程跟公司沟通协商离职的事，能避免不必要的法律风险。比如员工没看合同约定，也没按规定提前通知公司就直接不来上班了，这就属于违约行为。公司要是因为员工突然离职受到了经济损失，像业务停滞、重新招人花费等，员工就得赔偿公司这些损失。所以一定要按规定来，保障自身权益的同时也避免给公司造成不良影响。
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到底能不能离职得看具体情况。要是你和传媒公司签的劳动合同里写明了离职得提前多久通知，那就得按约定来。比如说约好了提前30天书面通知，那就得走这个程序。

要是合同里没说，按照《劳动合同法》，试用期内提前3天告诉用人单位，过了试用期提前30天书面通知，这样就能解除劳动合同。

要是你按上面的程序做了，到时候就能走，公司不给办离职手续就是违法。要是没按通知程序直接走人，可能就违约了，要是给公司造成损失，得赔偿。

所以建议先看看合同说什么，按照规定流程和公司商量离职的事，免得惹上不必要的法律麻烦。别稀里糊涂的，合同条款得弄清楚，该走的流程一步都不能少，不然麻烦可就找上门了。按规矩来，大家都省心，不然可能给自己招来一堆事儿，到时候后悔可就来不及了。
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在劳动关系解除的问题上，需依据具体情形来判定。倘若你与传媒公司签订的劳动合同里明确约定了离职时提前通知的期限，那么你就应当严格遵守该约定。举例来说，要是约定需提前30日以书面形式通知，那你就得切实履行这一程序。

要是劳动合同中未作此约定，按照《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，你提前3日通知用人单位；非试用期则提前30日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。

当你履行了上述相应程序后，到了规定时间即可离职。若此时公司不给办理离职手续，这是违反法律规定的。而要是你未履行通知程序就直接离职，这种行为可能构成违约。一旦给公司造成了损失，你就需要承担赔偿责任。

因此，建议你首先查看合同中的约定内容，然后按照规定的流程与公司沟通协商离职事宜，以此来规避不必要的法律风险，保障自身合法权益的同时，也维护劳动关系的合法有序。
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得看具体情况。要是你和传媒公司签的劳动合同里规定了离职得提前通知的时间，那就得按约定来。比如说约定提前30天书面通知，那就得这么办。

要是合同里没约定，按照《劳动合同法》，试用期内提前3天告诉用人单位，过了试用期提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。

要是你按上面的程序做了，到时间就能离职，公司不给办离职手续就是违法的。要是没按通知程序直接走，可能就算违约，给公司造成损失得赔偿。

所以建议你先看看合同约定，按照规定流程跟公司商量离职的事，免得有不必要的法律风险。
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这得看具体情形。要是你和传媒公司签的劳动合同里规定了离职得提前通知的时间，那就得照着做。要是约定提前30日书面通知，你就得按这个程序来。

要是没约定，按照《劳动合同法》，试用期内提前3天告诉用人单位，过了试用期提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。

要是你走完了上面这些程序，到期就能离职，公司不给办离职手续是违法的。要是没履行通知程序就直接走人，可能算违约，给公司造成损失得赔偿。

所以建议你先看看合同怎么约定的，按规定流程和公司商量离职的事，躲开不必要的法律风险。