老板不给工资，而且没有签合同，应该怎么办

咱得先搞清楚是不是和老板存在劳动关系。像考勤记录、工作证、同事说的话、工资支付凭证这些，都能用来证明你跟老板之间有劳动关系。要是和老板商量着解决工资问题没成功，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给你，如果老板过了期限还不给，那就得按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

你还可以去申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委就会按照规定进行裁决。等仲裁的结果生效了，老板要是还不给工资，这时候就能向法院申请强制执行。另外，要是没签合同，从第二个月开始老板就得给你双倍工资，不过这有一年的仲裁时效限制，所以得赶紧行动起来，把证据收集好，这样才能维护好自己的合法权益，别让自己该得的钱溜走了。
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在确认劳动关系方面，考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等均可作为证明你与老板存在劳动关系的依据。若双方协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，一旦逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依据法律规定进行裁决。当仲裁裁决生效后，若老板依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。需要注意的是，如果没有签订合同，从第二个月起老板需支付双倍工资，不过这受到一年仲裁时效的限制。所以劳动者要尽快采取行动维权，及时收集好各类证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
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首先得确定劳动关系。像考勤记录、工作证、同事说的话、工资支付凭证这些，都能证明你和老板有劳动关系。

要是协商解决不了，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会让老板在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给你加付赔偿金。

你还能去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委会按照规定进行裁决。等仲裁裁决生效了，老板要是还不付工资，那就可以向法院申请强制执行。

没签合同的话，从第二个月开始老板就得付双倍工资，不过这受一年仲裁时效的限制。所以得赶紧去维护自己的权益，把证据收集好，保障自身合法权益。
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首先，要确定劳动关系。可以凭借考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付凭证等来证明你和老板之间存在劳动关系。

要是协商无法达成一致，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求老板在规定时间内支付工资，要是过了期限还没支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外给你支付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委会依照法律规定进行裁决。仲裁裁决生效后，如果老板依旧不支付，那就可以向法院申请强制执行。

没签合同的话，从第二个月开始老板要支付双倍工资，不过这受一年仲裁时效的限制。所以要尽快维护权益，收集好证据，保障自身合法权益。
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首先来明确一下确认劳动关系的方式。考勤记录、工作证、同事的证言以及工资支付凭证等，这些都能够用来证明你和老板之间存在劳动关系。

要是和老板协商没办法达成一致，那么可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会责令老板在规定的期限内支付工资。要是老板逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。

另外，你还能够申请劳动仲裁。这需要提交仲裁申请书以及相关的证据，仲裁委员会会依据法律来进行裁决。当仲裁裁决生效之后，如果老板还是不支付工资，此时就可以向法院申请强制执行。

还有一点很重要，没签合同的情况下，从第二个月开始老板需要支付双倍工资，不过这是受一年仲裁时效限制的。所以一定要尽快采取行动来维护自己的权益，要及时收集好相关证据。比如考勤记录，这能体现你在公司的工作时间；工作证，能证明你在公司工作；同事证言，能从侧面反映你与公司的关系；工资支付凭证，能体现公司给你支付工资的情况等。把这些证据准备好，才能更好地维护自身合法权益。