发生工伤后应当要怎样办

结论：
发生工伤后要及时救治，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后必要时做劳动能力鉴定，按规定享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤发生后及时救治是首要的，以保障伤者生命健康。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能让伤者尽快进入工伤认定流程。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内申请，保障了伤者的权益。申请工伤认定需准备相关材料，是为了确保认定的准确性和公平性。被认定工伤且伤情影响劳动能力时进行鉴定，是为确定合理的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担费用是对其未履行法定义务的约束。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予伤者维护自身权益的途径。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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发生工伤后，应及时救治保障生命健康，随后按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，依规享受待遇，协商不成可通过法律途径解决。
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
3.待遇享受与费用承担：根据鉴定结果，按《社会保险法》等规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
4.争议解决：如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）发生工伤后，生命健康是首位，及时救治是基础，这能最大程度保障伤者的生命安全。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保权益能在合理时间内得到主张。
（3）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料齐全才能顺利进行认定。
（4）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（5）依据鉴定结果，按照法律规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人员分析。
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（一）及时救治：发生工伤后第一时间确保生命健康，接受有效治疗。
（二）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内申请。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时进行。
（四）享受待遇与费用承担：按《社会保险法》等规定享受待遇；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）争议解决：与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，先及时救治保障生命健康。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果按规定享受工伤保险待遇，单位未缴保险，费用由单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。