三个月不发工资仲裁怎么办

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参与仲裁流程等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和工资未发放情况，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求和事实理由的申请书，是启动仲裁程序的关键。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理及审结。在仲裁中如实陈述、配合调查，是劳动者应尽的义务。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等材料能证实劳动关系和工资拖欠事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书需清晰明确，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这直接影响仲裁请求能否得到支持。
（3）向正确的仲裁委员会提交申请很重要，要根据劳动合同履行地或用人单位所在地来选择。
（4）仲裁委受理时间有规定，5日内决定是否受理，审结时间一般为45日，复杂情况可延长15日。
（5）仲裁过程中如实陈述和积极配合调查是应尽义务，有利于仲裁的顺利进行。
（6）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及工资未发放情况。
（二）准备仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求（支付工资、经济补偿等）和事实理由。
（三）提交申请和证据：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理与审结：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（五）配合仲裁：仲裁过程中如实陈述事实，积极配合调查。
（六）后续诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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用人单位三个月未发工资，劳动者申请仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和欠薪情况。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付工资、补偿等）和事实理由。
三是向对应仲裁委提交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是仲裁时如实陈述，积极配合。不服结果可向法院起诉。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁是合理合法的维权途径。这不仅能保障劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为。
2.为顺利申请仲裁，劳动者可采取以下措施：
-全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系及工资未发情况。
-认真准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付工资和经济补偿等，以及事实理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
-仲裁期间如实陈述事实，积极配合调查。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。