没到工期中介不给走怎么办

法律分析:
(1)劳动者依法享有辞职的权利。在试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位,便能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益,即使与中介签订了合同,中介也无权阻止劳动者合理离职。
(2)当遇到未到工期中介不让离职的情况,可先与中介友好协商。清晰说明自己的离职原因以及已按照规定履行提前告知的义务,要求中介配合办理离职手续。
(3)若协商没有结果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令中介改正其不合理的行为。
(4)还可以通过收集存在劳动关系、提前告知等相关证据,如劳动合同、聊天记录、邮件等,然后申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。

提醒:
在与中介沟通及处理离职问题时,要注意保留好相关证据。不同情况对应的法律处理方式有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)友好协商。和中介说明离职原因及已履行提前告知义务,要求中介配合办理离职手续。

(二)投诉。若协商没用,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令中介改正。

(三)申请劳动仲裁。收集存在劳动关系、提前告知等证据,比如劳动合同、聊天记录、邮件等,申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1.法律规定劳动者有辞职权,试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位就能解除合同,和中介签合同也不影响合理离职。

2.先和中介好好协商,讲清离职原因和已提前告知,让其配合办离职。

3.协商不行,可向劳动监察部门投诉,让他们责令中介改正。

4.收集劳动关系、提前告知等证据,像合同、聊天记录等,申请劳动仲裁维权。
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结论:
未到工期中介不让离职,劳动者有辞职权利,可与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有辞职的权利。在试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位,便可解除劳动合同。即便与中介签订合同,中介也无权阻止劳动者合理离职。当遇到中介不让离职的情况,可先与中介友好协商,说明离职原因与已履行提前告知义务,要求其配合办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令中介改正。还可收集存在劳动关系、提前告知等证据,像劳动合同、聊天记录、邮件等,申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若大家在离职过程中遇到类似法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者有辞职的法定权利,即使未到工期,中介也无权阻止合理离职。在试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位,便可解除劳动合同。
1.与中介友好协商,清晰说明离职原因以及自己已履行提前告知的义务,要求中介配合办理离职手续。这是较为温和且高效的解决方式。
2.若协商没有取得理想效果,可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令中介改正其不合理的行为。
3.收集能证明存在劳动关系以及自己已提前告知的相关证据,比如劳动合同、聊天记录、邮件等,然后申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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