工伤快一年了还能做工伤认定吗

（一）若工伤快一年且单位未申请，职工一方应立即准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，在剩余期限内尽快向当地人社部门提交工伤认定申请。
（二）若已超1年，若无特殊情况，在无法进行工伤认定申请时，收集与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等，通过民事诉讼途径，依据民法典规定向用人单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位申请工伤认定有明确时限，一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.当工伤快到一年且单位未申请时，职工一方必须尽快在剩余期限内申请认定。因为一旦超过1年，若无特殊情况，人社部门大概率不予受理工伤认定申请。
3.若确实已超1年，虽然无法走工伤认定程序，但职工可依据民法典，通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿。

建议职工及时关注工伤认定时间节点，一旦单位未按时申请，要第一时间准备材料自行申请。若超过期限，尽快咨询专业律师启动民事诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤快一年且单位未申请，职工一方应抓紧在剩余期限内申请；超1年若无特殊情况人社部门可能不予受理，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律，单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未在此时限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所以工伤快一年且单位未申请时，职工一方需尽快申请。若超过1年，若无特殊情况，人社部门大概率不受理工伤认定申请，不过职工可依据民法典，通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿。若遇到工伤认定方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。这能及时保障职工权益，也有利于单位履行责任。
（2）若单位未在规定30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，防止因单位不作为导致权益受损。
（3）若工伤快满1年且单位未申请，职工一方必须尽快申请。一旦超过1年，若无特殊情况，人社部门通常不予受理工伤认定申请。
（4）超过1年期限后，职工可依据民法典相关规定，通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，以此维护自身权益。

提醒：
职工应密切关注工伤认定的时间节点，避免逾期。不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。
2.若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工伤快满一年且单位没申请，职工一方要赶紧在剩余时间申请。
4.若超过1年且无特殊情况，人社部门可能不受理申请，可通过民事诉讼等向单位主张人身损害赔偿。