拒不支付罪的量刑标准是啥

1.拒不支付劳动报酬罪，指用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。

2.量刑有两档：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人按规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分两档，单位犯罪有相应处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪的认定有明确条件，包括逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付。量刑方面，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪实行双罚制。同时为鼓励及时支付报酬，未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免除处罚。这体现了法律既维护劳动者权益，也给违法者改正机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，就会构成此罪。
（2）该罪量刑分两档，一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况要及时向政府有关部门反映。用人单位应及时支付报酬，避免触犯法律。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪是一种恶劣的违法行为，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成此罪。该罪严重侵害劳动者合法权益，破坏社会经济秩序和公平正义。
2.量刑方面有两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都有相应处罚。不过，若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为解决此类问题，劳动者要增强法律意识，及时收集证据维权；政府部门应加强监管，加大执法力度；企业要遵守法律，诚信经营，按时支付劳动报酬。
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（一）若作为劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先收集能证明存在劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向政府有关部门投诉，由其责令支付。若单位或个人仍不支付，可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（二）若作为用人单位或个人，应及时支付劳动者报酬，若确实有困难，要和劳动者协商解决办法，不可采用转移财产、逃匿等方式逃避支付。若已被责令支付，应尽快支付以免触犯此罪。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。