员工造成单位损失怎么办

法律分析：
（1）单位处理员工造成的损失有法定和约定两种方式。若劳动合同或单位规章制度有相关规定，单位可依此要求员工赔偿，但规章制度的制定要符合法定程序，内容合理合法且向员工公示。
（2）在赔偿方式上，单位可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）对于员工过错程度要进行区分。员工故意或重大过失造成损失需承担赔偿责任；若是一般工作失误，赔偿责任应综合损失大小、员工收入等因素合理确定，以保证赔偿公平合理。

提醒：
单位制定规章制度时要严格遵循法定程序，员工若对赔偿有异议可咨询分析具体情况。
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（一）单位应确保劳动合同和规章制度对员工造成损失的赔偿有明确规定，且规章制度制定要符合法定程序，内容合理合法并向员工公示。
（二）在扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）区分员工过错程度，员工故意或重大过失造成损失承担赔偿责任，一般工作失误综合损失大小、员工收入等合理确定赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工给单位造成损失，单位可依法律和约定处理。劳动合同或单位规章有规定的，可据此要求员工赔偿，但规章制定要合法、内容合理且公示。
2.赔偿时，单位能从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.要区分员工过错程度，故意或重大过失造成损失需担责；一般失误则综合损失、收入等确定赔偿，保证公平合理。
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结论：
员工造成单位损失，单位可依劳动合同、规章制度及法定方式处理，赔偿方式和责任承担需考虑多方面因素。
法律解析：
根据法律规定，当员工造成单位损失时，若劳动合同或单位按法定程序制定、内容合理合法且已向员工公示的规章制度中有相关规定，单位可要求员工赔偿。在赔偿方式上，单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于员工责任承担，要区分过错程度，故意或重大过失造成损失的员工应承担赔偿责任；一般工作失误的，需综合损失大小、员工收入等因素合理确定赔偿责任，以保证赔偿公平合理。若在员工赔偿单位损失的过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工造成单位损失，单位可依法律和约定处理。当劳动合同或规章制度有相关规定时，单位能要求员工赔偿，不过规章制度需依法定程序制定，内容合理合法且向员工公示。
1.赔偿方式上，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.处理时需区分员工过错程度。员工故意或重大过失致损的，应担责赔偿；一般工作失误的，需综合损失大小、员工收入等合理确定赔偿责任，保障赔偿公平。

建议单位完善规章制度，明确赔偿情形与标准并公示。处理赔偿时，严格按法定程序操作，结合员工过错合理确定赔偿，避免引发劳动纠纷。