辞工了不发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的第一步，保留沟通记录可作为维权的证据，若协商成功，能高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，劳动监察部门有权力对单位进行调查，责令其支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并对沟通内容进行留存，例如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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辞工后单位不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商解决。主动与单位沟通要工资，保留好交流记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，对结果不服，可在十五日内起诉。通过合法途径，能保障工资权益。
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结论：
辞工后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后单位不发工资，明显违反了此规定。劳动者先与单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的友好开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，能让劳动监察部门准确了解情况并责令单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者获得应得工资。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者辞工后单位不发工资，可通过多种合法途径维权。
1.与单位协商：这是较为便捷的方式，在协商时要保留好沟通记录，以此作为后续可能维权的证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据进行投诉。劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到单位不发工资的情况，应冷静运用合法途径维权，保障自身获得应得工资。