劳动仲裁确认不存在劳动关系怎么办

若劳动仲裁确认不存在劳动关系，可采取一系列措施应对。

1.认真审查仲裁裁决书，判断裁决所依据的事实与法律是否精准。若觉得裁决有误，要在规定期限内果断向法院提起诉讼。

2.诉讼期间积极补充新证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据能从侧面有力印证双方存在事实劳动关系。

3.庭审时清晰准确阐述与用人单位之间的具体工作内容、工作模式、管理关系等情况，让法官全面了解实际情况。

4.倘若对法律程序和相关规定不熟悉，建议委托专业律师代理。专业律师能够运用专业知识和经验，更好地维护自身合法权益，增加法院认定劳动关系存在的可能性。
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法律分析：
（1）仲裁裁决后有救济途径。对劳动仲裁确认不存在劳动关系的结果不满意，有权审查裁决书。这是当事人对自身权益的审视，确保裁决在事实认定和法律适用上没有偏差。
（2）提起诉讼是重要手段。若认定裁决有误，在规定期限内向法院起诉，开启新的维权程序。诉讼是解决纠纷的有力途径，为当事人提供再次阐述主张的机会。
（3）证据补充意义重大。工资支付记录、工作证等新证据，是证明劳动关系存在的关键。这些证据能全方位展示劳动者与用人单位之间的联系，增强主张的可信度。
（4）庭审阐述不可忽视。清晰说明工作具体情况，让法官了解真实的雇佣关系，有助于公平裁决。
（5）专业律师助力维权。不熟悉法律程序时，委托律师能弥补当事人法律知识和诉讼技巧的不足，提高胜诉几率。

提醒：
对仲裁结果有异议及时起诉，准备证据要充分，必要时寻求专业法律帮助。
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（一）认真查看仲裁裁决书，检查裁决所依据的事实有没有问题，法律用得对不对。要是觉得有错误，就得在规定时间里向法院起诉。

（二）诉讼期间积极找新证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等，这些都能说明双方实际上存在劳动关系。

（三）庭审时把和用人单位之间的工作情况讲清楚，包括具体工作内容、怎么工作的、管理关系是怎样的。

（四）要是对法律程序和规定不太懂，最好找专业律师帮忙代理，这样能更好维护自己权益，增加法院认定劳动关系存在的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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要是劳动仲裁判定不存在劳动关系，先认真查看仲裁裁决书，瞧瞧裁决依据的事实和法律对不对。觉得有错，在规定时间内向法院起诉。

诉讼时，积极提供新证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证等，这些能侧面证明事实劳动关系。

庭审时，清晰说明和用人单位的工作内容、模式及管理关系等。

要是不熟悉法律程序，最好找专业律师帮忙，维护自身权益，争取让法院认定劳动关系。
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结论：
劳动仲裁确认不存在劳动关系，可审查裁决，必要时起诉并补充证据争取认定劳动关系，不熟悉法律可委托律师。
法律解析：
劳动仲裁裁决不存在劳动关系后，审查裁决书很关键。若裁决所依据事实与法律不准确，当事人有权在规定期限内向法院提起诉讼，这是法律赋予的救济途径。诉讼中补充新证据极为重要，工资支付记录、工作证等证据能有力证明劳动关系存在。而清晰阐述工作内容、模式、管理关系等情况，有助于法官全面了解事实。我国《劳动争议调解仲裁法》等相关法律保障劳动者合法权益，劳动者在面临此类问题时应积极利用法律赋予的权利。如果对法律程序和规定不熟悉，自行处理可能面临诸多困难，建议委托专业律师代理。专业律师能够运用法律知识和经验，更好地维护当事人合法权益，提高争取法院认定劳动关系存在的几率。若您有这方面困扰，欢迎随时向专业法律人士咨询。