职务侵占罪侵害对象包括什么

（一）对于公司企业来说，要建立严格的财物管理制度，明确各岗位对财物的管理和经手权限，定期进行财物盘点，防止内部人员利用职务之便侵占财物。
（二）员工要清楚自身职责和权限，不可逾越界限非法占有单位财物，否则将面临法律风险。

（三）在交易往来中，涉及客户交付公司保管的财物，要做好交接记录，确保财物归属清晰，避免出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪盯上的是公司、企业或其他单位的财物。性质上，动产不动产都在其列，像现金、厂房设备等。
从形态看，有形的办公用品，无形的知识产权等，符合条件都能成为侵害目标。
2.这些财物得在本单位管理或经手权限内，像公司资金、客户寄存财物等。
要是有人利用职务之便非法占有，达到一定数额，就可能构成此罪。
3.要明确，财物得归单位，侵占个人财物可不算职务侵占罪。
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结论：
职务侵占罪侵害对象为公司、企业或其他单位财物，涵盖多种性质和形态，且须是单位有管理或经手权限的财物，个人财物不在此列。
法律解析：
职务侵占罪所涉及的财物范围广泛，从性质上，动产和不动产都包含，这意味着无论是易于移动的现金、产品，还是固定的厂房设备，都可能成为被侵害对象。从形态上，不仅有能直观看到的有形财物，像办公用品、库存商品；在特定条件下，像知识产权、商业秘密这类无形财物也可能被侵犯。同时，这些财物必须是单位在管理权限或经手权限范围内的，像公司资金、客户交付公司保管的财物、单位固定资产等。一旦行为人利用职务便利非法占有这些财物，达到规定数额标准，就构成职务侵占罪。但要明确，侵占个人财物等情况不构成此罪。如果对职务侵占罪相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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职务侵占罪的侵害对象明确为公司、企业或其他单位的财物。涵盖范围广泛，性质上包含动产与不动产，形态上有有形财物与无形财物。这些财物需处于本单位管理或经手权限内。

为避免职务侵占罪风险，可采取以下措施：
1.单位应建立健全财物管理制度，明确财物管理流程与权限划分，规范员工对财物的处理行为。
2.加强内部监督机制，定期对财物管理情况进行审查，及时发现并纠正可能存在的问题。
3.开展法律培训，提升员工对职务侵占罪等法律知识的认知，增强法律意识，使其清楚行为边界。
4.对于涉及财物管理的关键岗位，实行定期轮岗制度，降低因长期任职可能引发的违规风险。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的侵害对象范围广泛，从性质上，动产与不动产都包含其中。这意味着无论是可移动的现金、产品，还是不可移动的厂房设备等，都可能成为该罪的侵害目标。
（2）从形态上，不仅包括看得见摸得着的有形财物，如办公用品、库存商品；还包括无形财物，在满足一定条件时，知识产权、商业秘密等也会成为被侵害对象。
（3）这些财物有严格限定，必须是行为人所在单位具有管理或经手权限范围内的。像公司资金、客户交付公司保管的财物、单位固定资产等在实践中常涉及此罪。
（4）构成此罪的关键在于行为人利用职务便利非法占有单位财物，并且达到相应数额标准。同时，财物归属单位是核心判断点，侵占个人财物不构成职务侵占罪。

提醒：
企业应加强财物管理，明确人员权限；员工要清楚职务边界，勿因贪念触碰法律红线。