临时工和正式工哪个累

临时工与正式工的工作强度不能简单一概而论。
从工作性质看，临时工多从事临时性、辅助性或替代性工作，可能工作内容较为单一、重复，长期如此易产生疲劳感。正式工岗位多样，部分核心岗位任务重、责任大，工作压力也不小。
从工作时长方面，临时工有时会因项目或任务的临时性，面临加班情况，且加班补贴等可能不如正式工完善。正式工在正常工作时间外，加班也可能较多，但一般在劳动法规保障下，加班管理相对规范。
从工作稳定性来说，临时工因缺乏长期保障，可能会为保住工作更努力，心理压力较大。正式工虽有稳定感，但也可能因长期处于岗位产生职业倦怠。
总体而言，临时工和正式工都可能面临高强度工作，关键取决于具体岗位、工作安排及企业管理模式等因素，不能绝对判定哪个更累。
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关于临时工和正式工哪个累的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工和正式工哪个更累不能一概而论，要综合多方面因素来看：
1. 工作内容：如果临时工和正式工从事相同或相似的工作任务，那工作强度可能相近。但有时临时工可能会被分配一些临时性、边缘性或强度较大的工作，这种情况下临时工可能更累。
2. 工作时间：正式工一般遵循较为固定和规范的工作时间安排。临时工可能因工作需求，面临更长或更不规律的工作时间，比如临时项目赶工期时加班较多，会感觉更累。
3. 工作保障：正式工有相对稳定的工作环境和职业保障，心理压力相对较小。临时工可能随时面临工作结束或被辞退的风险，心理负担可能较重，也会影响对劳累程度的感受。
4. 劳动权益：正式工享有完整的劳动权益保障，如法定节假日加班有足额加班费等。临时工可能在权益保障上存在不足，比如加班报酬可能较低或没有，这也会让临时工在工作中感觉更累。 总体而言，两者劳累程度受多种因素影响，不能简单判定谁更累。
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临时工和正式工哪个更累不能一概而论。
1. 工作性质方面：
若从事相同岗位工作，工作内容和强度理论上相似。比如流水线作业，临时工和正式工都需完成规定产量和质量要求，身体和精神的付出程度相近。
2. 工作稳定性方面：
临时工因随时可能被解雇，心理压力大，工作时往往更拼命，担心失去工作而不敢懈怠。正式工虽有一定稳定性，但也可能因业绩压力、职业发展等感到疲惫。
3. 福利待遇方面：
正式工福利较好，可能有更多机会获得培训提升技能，工作时会更有动力，有利于工作长期开展。临时工福利差，保障不足，可能需承担更多风险，心理负担重，也会影响工作状态。
总体而言，临时工和正式工的“累”在不同维度有不同表现，不能简单判定谁更累。
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临时工和正式工哪个更累不能一概而论。
临时工通常从事一些临时性、辅助性的工作，比如在生产旺季时被临时招入生产线帮忙，可能要承担高强度的重复劳动，且工作时间往往不固定，可能需要随时应召加班，工作压力较大。同时，他们缺乏正式工所享有的稳定保障和职业发展规划，心里容易感到不安，这也会在一定程度上增加心理负担。
正式工一般岗位相对固定，工作内容和流程较为清晰。但有些正式工所在岗位任务艰巨，长期面临较大的工作责任和业绩考核压力，工作强度也不容小觑。而且在一些大型企业或复杂的工作环境中，正式工可能要应对更多的人际关系和职场竞争，精神压力也不小。
所以，临时工和正式工谁更累取决于具体的工作岗位、工作内容、工作时长以及工作环境等多种因素，不能简单地判定临时工就一定比正式工累，或者正式工比临时工累。