申请离职会有补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动申请离职是没有经济补偿的，但在特定情形下可获补偿。比如用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳等方面存在问题时，员工主动离职就符合获得补偿的条件。
（2）当用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益，或者其采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工主动离职也能得到经济补偿。
（3）若用人单位使用暴力等强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到上述情况主动离职争取补偿时，需保留好相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈胁迫致合同无效、以暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明自身主张。
（二）主动离职时，应向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并要求支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常，员工主动离职没有经济补偿。
但在这些情况中，员工主动离职可获补偿：用人单位未按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈等致合同无效；以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.员工因此解除合同，单位要支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等法定情形时，员工主动离职可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下员工主动申请离职是没有经济补偿的。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、致使劳动合同无效以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况时，员工主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况不确定自己是否符合获得补偿的条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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通常员工主动离职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效，以及以暴力手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全等。

为保障自身权益，员工遇到上述情况应积极采取措施。一是收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在需要时证明自身主张。二是与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位的违法行为，要求其依法支付经济补偿。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。用人单位也应依法依规履行义务，避免不必要的法律风险和纠纷。