工资拖欠多久会作废吗

法律分析：
（1）工资拖欠不会自动作废，劳动者遭遇工资拖欠问题有明确的法律维权途径。当劳动者与用人单位因工资支付产生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效规定，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。只要在时效内主张权利，被拖欠的工资就受法律保护，若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些可证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间和方式。
（三）若协商无果，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要注意在规定时效内提出。劳动关系存续期间无一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠不会自动作废。劳动者和用人单位因工资支付产生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。只要在时效内主张，被拖欠工资受法律保护。
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结论：
工资拖欠不会自动作废，在时效内主张权利，被拖欠的工资受法律保护。
法律解析：
依据劳动法律，劳动者与用人单位就工资支付产生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。这意味着只要在相应时效内积极主张自己的权益，被拖欠的工资就会受到法律的保护。若大家在工资拖欠方面遇到问题，想进一步了解维权细节，可以向专业法律人士咨询。
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1.工资拖欠不会自动作废，在法定时效内被拖欠的工资受法律保护。劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可通过法定途径维权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若处于劳动关系存续期间，可随时准备申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在一年内主张权利，通过合法途径维护自身利益。