裁人有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位依法裁员，像按企业破产法规定进行重整裁员时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法裁员，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分用人单位裁员是否合法，保留好相关工作证据。不同裁员情形对应不同补偿方案，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位裁员分依法与违法两种情况，都需对劳动者进行赔偿。依法裁员如企业重整裁员时，应支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依照法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来更高成本。劳动者遇到裁员情况要及时了解自身权益，若认为是违法裁员，可通过合法途径维权。
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1.用人单位裁员通常要给予赔偿。依法裁员，像按企业破产法重整裁员的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位裁人一般要给予赔偿，依法裁员支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法裁员，像按企业破产法规定重整裁员时，要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权利，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果大家在裁员赔偿方面遇到法律问题，或对自身情况不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位依法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。