公司裁员n+1怎么算保险怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿模式有明确规定。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，按上一个月工资标准确定。
（2）裁员期间，用人单位需将保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。解除或终止劳动合同时，用人单位要依法出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。

提醒：劳动者遭遇裁员时，要留意“N+1”赔偿计算是否准确，监督用人单位社保缴纳情况。若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.裁员“N+1”赔偿有明确规定，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；“1”是通知金，按上一个月工资标准确定。
2.裁员期间保险缴纳到劳动合同解除或终止当月，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，让其责令用人单位限期缴纳或补足。

建议：劳动者要了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位应严格依法操作，规范裁员流程，避免劳动纠纷。
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结论：
裁员时“N+1”赔偿有明确计算方式，保险缴纳至合同解除或终止当月，单位需依法出具证明并办理转移手续，未依法缴纳社保可投诉。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资；“1”是通知金，按上一个月工资标准确定。裁员期间，用人单位要将保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。如果遇到裁员赔偿和社保缴纳方面的问题，情况可能比较复杂，涉及诸多法律细节。建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算“N+1”补偿时，准确统计在本单位工作年限，根据满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资的规则计算“N”，“1”按上一个月工资标准确定。
（二）裁员期间，关注保险缴纳情况，确保用人单位将保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。
（三）用人单位解除或终止劳动合同时，要求其依法出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）若用人单位未依法缴纳社保，向社保征收机构投诉，促使其责令用人单位限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.“N+1”补偿：“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是通知金，按上月工资定。
2.保险缴纳：裁员时，保险缴到合同解除或终止当月。
3.手续办理：单位解除合同要出证明，十五天内办档案和社保转移。
4.社保投诉：单位未缴社保，劳动者可找社保征收机构，责令单位补缴。