单位承担侵权责任和工伤责任吗

1.单位承担侵权和工伤责任分情况而定。若工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。职工在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定情形，单位要承担工伤责任；但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-单位应加强对员工工作行为的管理和监督，避免员工因不当执行工作任务造成他人损害。
-及时为职工缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的支付全部工伤保险待遇风险。
-开展法律知识培训，提升员工法律意识，减少故意或重大过失行为以及不得认定工伤的情形发生。
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法律分析：
（1）侵权责任方面，单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责。这是因为工作人员代表单位履职，单位需对其行为后果负责。之后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿，以此约束工作人员行为。
（2）工伤责任方面，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，单位要担责。不过，职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。单位一般要为职工缴纳工伤保险，发生工伤时，大部分费用由保险基金支付；若未缴纳，单位需支付全部待遇，这是保障职工权益的体现。

提醒：
单位应规范员工工作行为并依法缴纳工伤保险。职工要遵守工作规范，避免因自身不当行为无法认定工伤。若遇复杂情况，建议咨询分析。
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（一）对于单位侵权责任，在判断单位是否担责时，先看工作人员是否是在执行工作任务中造成他人损害，若是则单位担责。单位担责后，查看工作人员有无故意或重大过失，有则可向其追偿。
（二）对于单位工伤责任，判断职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等符合工伤认定情形，符合单位就担责。同时查看职工有无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，有则不得认定工伤。还要确认单位是否为职工缴纳工伤保险，未缴纳单位支付全部工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.侵权责任：单位工作人员因工作造成他人损害，单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。

2.工伤责任：职工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，单位担责。若职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不算工伤。单位需为职工缴工伤保险，发生工伤，大多费用由基金支付；未缴纳，单位付全部待遇。
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结论：
单位是否承担侵权责任和工伤责任要视具体情况而定。若工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责；职工符合工伤认定情形，单位承担工伤责任，但职工有故意犯罪等特定情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，在侵权责任方面，工作人员执行工作任务造成他人损害，单位担责是为保障受害者权益，且单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在工伤责任方面，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，单位需担责。不过职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤。单位一般要为职工缴纳工伤保险，发生工伤时，多数费用由基金支付；未缴纳，单位支付全部待遇。若您在单位侵权责任或工伤责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询。