无固定期合同被裁员补偿标准

无固定期限劳动合同被裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么用人单位应支付的经济补偿为 5000×5 = 25000 元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为 3000 元，劳动者月工资为 10000 元，工作 8 年，则经济补偿为 3000×3×8 = 72000 元。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于无固定期合同被裁员补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 比如，劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10×5000 = 50000元。若单位违法解除，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
5. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
6. 与用人单位协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，并按照法定程序进行。
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1. 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
2. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位签订了无固定期限合同后，却遭遇被裁员的情况，其补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，那么补偿月数就是 5.5 个月。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位不仅要支付正常的经济补偿，还要额外支付一倍作为惩罚。总之，无固定期限合同被裁员时，劳动者应清楚自身权益，依据法律规定维护自身利益。