公司提前通知一个月解除合同怎么赔偿

（一）若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形提前一个月书面通知解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司属违法解除，即便提前一个月通知，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司提前一个月通知解除合同，赔偿分法定解除和违法解除两种情况，法定解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当公司符合经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形时，提前一个月书面通知劳动者，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿后，可解除劳动合同。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而若公司属违法解除，即使提前一个月通知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在遇到劳动纠纷时，劳动关系中的权利义务较为复杂，具体的赔偿情况可能因实际情形不同而有差异。若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司提前一个月通知解除合同，若存在经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形，公司履行提前一个月书面通知义务并支付经济补偿后，可合法解除合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士以维护自身权益。
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公司提前一个月通知解除合同的赔偿情况因解除情形而异。若符合经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形，公司提前书面通知并支付经济补偿后可解除合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司解除合同前应确认解除情形是否合法，若符合法定情形要做好通知和补偿工作；劳动者若遇违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。
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公司提前一个月通知解除合同，赔偿情况如下：
一是符合法定情形解除。若属经济性裁员、客观情况重大变化等，提前一个月书面通知并支付经济补偿就行。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
二是违法解除。哪怕提前一个月通知，也得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。