九级伤残赔偿有哪些标准

九级伤残赔偿确实区分工伤与人身损害两种情况，二者赔偿项目和计算方式有别。

工伤九级赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资等。

人身损害九级赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

解决措施与建议：遭遇工伤要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。遇到人身损害要通过合法途径收集证据，如就医记录、事故现场证据等，必要时可寻求律师帮助维护权益。
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法律分析：
（1）九级伤残赔偿确实分为工伤与人身损害两种情况。工伤九级赔偿中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（2）人身损害九级赔偿项目更为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年算，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，此外还有精神损害抚慰金。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，处理时要明确赔偿类型。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）若为工伤九级，要及时申请工伤认定，保留好医疗费用等相关票据。与用人单位沟通一次性伤残补助金的发放，在合同期满或本人提出解除合同时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。同时要求用人单位支付停工留薪期工资等。

（二）若为人身损害九级，同样保留好各项费用票据，向责任方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。根据自身年龄和受诉法院所在地相关标准计算残疾赔偿金。可以与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形。

工伤九级赔偿：有9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；还有医疗费、停工留薪期工资等。

人身损害九级赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算，定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。
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结论：
九级伤残赔偿区分工伤与人身损害，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在工伤情况下，九级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。而人身损害九级赔偿包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。如果遇到九级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。