公司罚款不合法，因为公司不具有罚款权利。依据《中华人民共和国行政处罚法》，公司若对快递员罚款，属于违法行为。若不及时处理，可能导致快递员权益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

9级伤残可赔偿。操作：1. 进行工伤认定；2. 与单位协商赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 获赔一次性伤残补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 9级伤.

您好，这种情况是可以考虑通过法律途径解决的。根据《民法典》相关规定，对方收到您错误转账的款项属于不当得利，依法应当返还。 从您描述的情况看，对方不仅拒绝归还，还采取拉黑等行为，主观恶意比较明显。建议您可以.

走工伤不一定要进行工伤鉴定。申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前置条件，经认定为工伤后，职工可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。 工伤鉴定是在工伤认定之后，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳.

结论： 网赌充值账户涉诈会带来多种法律后果，参与网络赌博违反治安管理或构成赌博罪，账户涉诈可能构成帮助信息网络犯罪活动罪或按诈骗罪共犯论处。 法律解析： 在法律规定中，参与网络赌博本身就违反治安管理，会面临.

该树属于村民个人所有。依据《森林法》等相关法律，农村居民在房前屋后种植的树木归个人所有。若不及时明确权属，可能在发生争议时，无法有效维护自己的合法权益，造成经济损失或邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

电动车相撞责任？处理方式如下： 1. 双方协商：首先尝试沟通，明确责任，协商赔偿。 2. 交警调解：协商无果，报警请求交警介入，依据事故情况调解。 3. 法律诉讼：若调解不成，收集证据，向法院提起诉讼，由法院判定责任及.

积不符先核实。操作：1. 向房管局提交面积核实申请，提供房产证、测绘图等；2. 等待房管局核实并出具新测绘报告；3. 如面积增大需补缴费用，则按要求缴纳；4. 持新测绘报告、死亡证明、继承公证等材料至房产交易中心办理过.

劳动者进厂自离单位不给工资，可采取多种途径维权。劳动者享有劳动报酬权，单位应支付其工作期间工资，自离不能成为单位拒付工资的理由。 具体解决措施如下： 1.与单位协商，明确指出自身劳动报酬权，要求单位支付工作期.

有证据的话可向法院起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 亲你好，准备好证据去法院起诉.

结论：要工资时车被砸，涉及劳动纠纷和财产损害问题，可分别通过合法途径解决。 法律解析：在劳动纠纷上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系与工.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 虽然您可以报警，但警方处理此类民事纠纷的效果可能有限。建议优先通过协商和保留证据的方式解决，必要时寻求法律途径维护自.

结论： 明知可能面临死亡仍实施犯罪，只要符合犯罪构成要件就要担责，量刑依具体情况判断，特殊情况需经鉴定后判定责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，法律面前人人平等，犯罪认定和处理不受犯罪人对后果认.

通常劳动者主动离职无经济补偿金，但在特殊情形下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使劳动合同无效、以暴.

通过中间人借款可行，但要防范法律风险。规范操作能保障出借人合法权益。 1.明确法律关系。需确定与中间人是委托代理还是借款关系。若为委托代理，要留存相关证据，以此证明中间人代表出借人借款给借款人。 2.规范借款合.

具体操作： 从法律角度，针对存款对五保资格影响的处理，可以分点简要呈现如下： 1. 了解政策：首先，通过当地民政部门或官方网站，了解五保户的具体资格条件和财产限额。 2. 自我审查：根据政策要求，审查自身的收入和财.

结论： 认罪认罚案件中，法院审查相关情况，若符合条件一般采纳检察院指控罪名和量刑建议，出现特定情形可不采纳并依法判决，量刑建议有问题时检察院可调整，不调整或仍不当法院依法判决。 法律解析： 在认罪认罚案件里.

结论： 民事案件无刑期问题，主要处理方式是停止侵害、排除妨碍等；刑事案件刑期依具体罪名和情节而定，有多种刑罚及相应期限规定。 法律解析： 民事纠纷发生于平等主体间的人身和财产关系领域，其解决侧重于恢复权益状.

断绝亲子关系无法律依据。抚养费处理：1. 协商确定，考虑实际需要和支付能力；2. 协商不成，可提起诉讼，由法院根据《民法典》判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

结论： 上班途中自己摔伤骨折一般不能认定为工伤获赔，但因工作场地或公共道路等安全隐患导致摔伤，可要求相关责任方承担侵权责任。 法律解析： 依据法律规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或.