法院要如何认定工伤本人工资

结论：
法院认定工伤本人工资一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算，工资过高或过低有相应计算标准，单位未如实申报工资，劳动者可举证证明实际工资由法院认定。
法律解析：
依据相关法律规定，月缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的工资基数。法院认定工伤本人工资时，以事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为通常标准，不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时，按规定标准计算。在实践中，若用人单位未如实申报工资，导致缴费工资和实际工资不符，劳动者可凭借工资支付凭证、银行流水等证据来证明实际工资，法院会结合这些证据进行认定。如果在工伤工资认定方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法院认定工伤本人工资，一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。月缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，工资过高或过低会按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
2.若用人单位未如实申报工资，导致缴费工资和实际工资不一致，劳动者可通过提供工资支付凭证、银行流水等证据来证明实际工资，法院会结合这些证据认定。
3.建议劳动者平时妥善保存工资支付相关证据，以便在发生工伤且遇到缴费工资与实际工资不符情况时能有效维权。用人单位应如实申报工资，避免因不实申报引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）法院认定工伤本人工资，一般按工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（2）月缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数。本人工资过高或过低有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（3）实际中若用人单位未如实申报工资致缴费工资与实际工资不符，劳动者可凭借工资支付凭证、银行流水等证据证明实际工资，法院会结合证据认定。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付相关证据，遭遇用人单位未如实申报工资情况，及时通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工作满12个月，法院认定工伤本人工资，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（二）工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（三）月缴费工资是单位按社保部门规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。
（四）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（五）用人单位未如实申报工资致缴费工资与实际工资不符，劳动者可提供工资支付凭证、银行流水等证据证明实际工资，法院结合证据认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.法院认定工伤本人工资，一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。
月缴费工资即单位为职工缴社保费的工资基数。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.若单位未如实申报工资致缴费与实际不符，劳动者可用工资支付凭证、银行流水等证明实际工资，法院会结合证据认定。