工伤伤残赔偿月工资是全额工资吗

1.工伤伤残赔偿月工资一般指本人工资，即工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并非全额工资。缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，与实际全额工资可能有差异。
2.若单位未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，用人单位需补足差额，以保障职工合法权益。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，此规定平衡各方利益。

解决措施和建议：
-用人单位应如实按职工实际工资缴纳工伤保险费，避免差额补足问题。
-职工需了解自身权益，监督单位社保缴纳情况，权益受损时及时维权。
-社保部门加强监管，确保单位依法足额缴纳工伤保险费。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿中的月工资通常指本人工资，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并非全额工资。
（2）缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，和职工实际全额工资可能存在差异。若单位未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
（3）本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
职工要关注单位工伤保险费缴纳情况，确保足额缴纳。不同工伤情况计算标准有别，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）职工要了解本人工资的计算方式，明确是工伤前12个月平均月缴费工资，而非全额工资。可向单位人事部门咨询缴费工资基数情况。
（二）若发现单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，应及时与单位沟通协商，要求其补足差额。协商不成，可收集工资发放记录、考勤记录等能证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）关注统筹地区职工平均工资，若本人工资过高或过低，按规定的比例计算赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤伤残赔偿月工资通常指本人工资，非全额工资。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.缴费工资是单位为职工缴社保费的工资基数，和实际全额工资可能有差异。若单位未足额缴工伤保险费，致待遇降低，差额由单位补足。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
工伤伤残赔偿中的月工资一般指本人工资，即工伤职工前12个月平均月缴费工资，非全额工资，且有上限和下限标准，单位未足额缴费需补足差额。
法律解析：
在工伤伤残赔偿里，月工资以本人工资为准，这是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，和职工实际全额工资可能不同。如果单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工工伤保险待遇降低，用人单位要补足差额。同时，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这体现了法律对工伤职工权益的保障和对用人单位缴费义务的规范。若您在工伤赔偿方面有疑问，想进一步了解相关法律规定及自身权益，可向专业法律人士咨询。