劳动争议要怎样起诉

法律分析：
（1）劳动争议起诉遵循仲裁前置原则，这一规定为劳动者维权设定了必要的缓冲和规范流程。当事人需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这有助于快速、专业地处理劳动纠纷。
（2）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若当事人对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（3）起诉时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状及相关证据。起诉状内容要全面规范，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。证据需能证明劳动关系、争议事实等，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。法院受理后会按法定程序进行审理并判决。

提醒：
注意仲裁和起诉的时间限制，及时维护自身权益。不同劳动争议案情不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）发生劳动争议后，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定好仲裁委员会的管辖范围，避免因管辖问题耽误时间。
（二）仲裁委作出裁决后，若对结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，不要错过时间。
（三）起诉时，认真准备起诉状，清晰准确地填写原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（四）收集充分有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和争议事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议起诉前需先进行劳动仲裁。发生争议后，要向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉要向用人单位所在地或合同履行地的基层法院提交诉状和证据。

3.诉状应写明原被告信息、诉求和理由等。证据要能证明劳动关系和争议事实，像合同、工资条、考勤记录等。法院受理后会依法审理判决。
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结论：
劳动争议起诉需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要向特定法院提交起诉状和相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决有其法定流程。发生劳动争议后，需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并作出裁决。若当事人对裁决结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。起诉时要提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，同时提供能证明劳动关系、争议事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院受理后会按法定程序进行审理并判决。如果在劳动争议处理过程中你遇到任何疑问，不知如何操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到保障。
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劳动争议起诉须先经过劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人要向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理审理后作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁时，提前准备好证明劳动关系、争议事实的相关材料，确保仲裁委顺利受理。
2.若对仲裁结果不满决定起诉，要严格在15日期限内进行，避免逾期失去诉讼权利。
3.向法院提交的起诉状内容要完整准确，相关证据材料要真实有效，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己的诉求能得到法院支持。