离职员工偷拿公司物品怎么处理

结论：
离职员工偷拿公司物品，公司可根据物品价值，采取收集证据后报警或民事诉讼等方式处理。
法律解析：
公司遇到离职员工偷拿物品的情况，第一步需收集监控录像、物品出入登记、证人证言等证据，以此证明员工偷拿行为及物品价值。若物品价值低，未达刑事立案标准，依据《治安管理处罚法》，公司可报警，警方会给予员工拘留、罚款等治安处罚，公司还能通过民事诉讼要求返还物品，若物品损坏或无法返还，可要求赔偿损失。若物品价值高，达到所在地区盗窃罪立案标准，公司应立即报警，该员工涉嫌盗窃罪，会面临刑事处罚，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔损失。如果您在类似事件处理上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当离职员工偷拿公司物品时，公司首要任务是收集证据。像监控录像能直观呈现偷拿过程，物品出入登记可反映物品的异常流动，证人证言则能从旁佐证员工的不当行为，这些证据能明确员工偷拿物品的事实和物品价值。
（2）若物品价值未达刑事立案标准，公司可根据《治安管理处罚法》报警，警方会给予偷拿员工治安处罚。公司还能通过民事诉讼，要求员工返还物品，若物品有损坏或无法返还，员工需进行赔偿。
（3）若物品价值达到所在地区盗窃罪的立案标准，公司要立即报警。此时员工的行为涉嫌盗窃罪，会面临刑事处罚。公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，让员工退赔损失。

提醒：公司处理此类事件时，务必保证证据的合法性和完整性。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集监控录像、物品出入登记、证人证言等，确定员工偷拿物品行为及物品价值。
（二）物品价值低：未达刑事立案标准，依据《治安管理处罚法》报警，让警方给予拘留、罚款等治安处罚；同时通过民事诉讼要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还，要求其赔偿损失。
（三）物品价值高：达到盗窃罪立案标准，立即报警，员工涉嫌盗窃罪会面临刑事处罚；公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.收集证据：通过监控录像、物品出入登记、证人证言等，证明员工偷拿物品及价值。

2.物品价值低：未达刑事立案标准，公司可报警，警方按《治安管理处罚法》给予拘留、罚款等处罚。公司也能通过民事诉讼让员工返还物品，损坏或无法返还则要求赔偿。

3.物品价值高：达到盗窃罪立案标准，公司应立刻报警。员工涉嫌犯罪会受刑事处罚，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔。
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离职员工偷拿公司物品，公司可按物品价值分情况处理。若物品价值低未达刑事立案标准，公司收集监控录像、物品出入登记、证人证言等证据后，可依据《治安管理处罚法》报警，让警方对员工处以拘留、罚款等治安处罚，还能通过民事诉讼要求员工返还物品，物品损坏或无法返还的可要求赔偿。若物品价值高达到盗窃罪立案标准，公司应立即报警，员工涉嫌盗窃罪会面临刑事处罚，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔损失。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，保证证据的全面性和有效性。
2.依据物品价值准确判断处理方式，依法维护公司权益。
3.积极配合警方和司法机关工作，确保案件顺利处理。