职务侵权致全部丧失劳动咋赔偿

职务侵权致劳动者全部丧失劳动能力，赔偿通常由用人单位负责。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。医疗费依据医疗机构收款凭证确定；停工留薪期工资单位按月支付且原工资福利待遇不变；伤残津贴按一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%发放；一次性伤残补助金一至四级分别为27个月、25个月、2~3个月、21个月本人工资；生活护理费按生活自理程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵权导致劳动者全部丧失劳动能力，用人单位需承担赔偿责任。这是基于用人单位对劳动者在工作中的安全保障义务。
（2）赔偿项目有多项，医疗费以医疗机构收款凭证为准，确保费用真实合理。停工留薪期工资保障劳动者在治疗期间收入不受影响。
（3）伤残津贴按不同伤残等级发放，体现了对不同程度伤残劳动者的补偿。一次性伤残补助金给予劳动者一次性的经济补偿。
（4）生活护理费根据生活自理程度确定，为丧失劳动能力的劳动者提供生活保障。
（5）劳动者维权有明确途径，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留相关证据，因每个案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到职务侵权致全部丧失劳动能力情况，要及时收集好医疗机构的收款凭证等用于确定医疗费。
（二）在停工留薪期内，留意单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）核算自己的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费的金额，可对照相关标准查看单位支付是否准确。
（四）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后积极与单位协商赔偿事宜，若协商无果果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.职务侵权致劳动者全失劳动能力，赔偿通常由用人单位负责。
2.赔偿项目有：医疗费按医院收款凭证确定；停工留薪期工资照发，单位按月支付；伤残津贴，一至四级按本人工资90%、85%、80%、75%发放；一次性伤残补助金，一至四级为27、25、23、21个月本人工资；生活护理费按自理程度，为统筹地区上年度职工月均工资50%、40%或30%，按月支付。
3.劳动者先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
职务侵权致劳动者全部丧失劳动能力，赔偿通常由用人单位承担，包含医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿项目，劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职务侵权造成劳动者全部丧失劳动能力时，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目有明确规定，医疗费依据医疗机构收款凭证确定；停工留薪期工资单位需按原工资福利待遇按月支付；伤残津贴按一至四级伤残分别以本人工资的90%、85%、80%、75%发放；一次性伤残补助金按一至四级分别为27个月、25个月、2~3个月、21个月的本人工资；生活护理费按生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。劳动者遇到此类情况，可按先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁的流程维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。