如何举证拖欠员工一个月工资

结论：
举证拖欠工资可从劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等辅助证明材料、沟通记录着手，收集后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动合同能确立劳动关系与工资约定，是证明劳动权益的关键；工资支付记录可直观呈现工资发放的实际情况；考勤记录则是员工付出劳动的有力证明；工作证、同事证言等辅助材料能进一步巩固劳动关系；沟通记录直接表明单位存在拖欠工资的行为。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工资约定的关键证据，可证明双方权利义务关系。
（2）工资支付记录如银行转账记录、工资条等，能直观呈现工资发放情况与金额，银行流水能清晰反映工资到账信息。
（3）考勤记录可证明员工出勤状况，是计算工资的重要依据，常见的打卡记录、考勤表等都具有证明效力。
（4）工作证、服务证、同事证言等辅助证据，能进一步证明劳动关系和出勤情况。
（5）与用人单位负责人的沟通记录，能明确单位存在拖欠工资的事实。收集证据后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件证据需求有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据。

2.工资支付记录，如银行转账、工资条等，能显示工资发放情况和金额。

3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，可证明员工出勤情况，作为应得工资的依据。

4.工作证、服务证、同事证言等能辅助证明劳动关系和出勤。

5.与单位负责人的沟通记录，如聊天、电话录音，可明确拖欠工资事实。收集证据后，可投诉或仲裁。
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举证拖欠工资可从多方面收集证据。劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作相关证件及证言、沟通记录都是有效的举证材料。

1.劳动合同可证明劳动关系与工资约定，是重要证据。
2.工资支付记录，如银行转账记录、工资条，能显示工资发放情况和金额，银行流水可明确到账时间和金额。
3.考勤记录能证明员工正常出勤，是应得工资的依据，像打卡记录、考勤表等都可作为证据。
4.工作证、服务证、同事证言等能辅助证明劳动关系和出勤情况。
5.员工与用人单位负责人就工资拖欠问题的沟通记录，如聊天记录、电话录音，可明确单位拖欠工资事实。

收集这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）举证拖欠工资着手点：
1.劳动合同可证明劳动关系和工资约定，需妥善保存。
2.保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，银行代发工资的流水能体现到账时间和金额。
3.收集考勤记录，像打卡记录、考勤表，以此证明正常出勤作为应得工资依据。
4.准备工作证、服务证、同事证言等辅助证明劳动关系和出勤。
5.留存与用人单位负责人就工资拖欠的沟通记录，如聊天记录、电话录音等。

（二）收集证据后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。