拖欠工资怎么赔偿n2n

1.“N”“2N”多用于劳动合同解除或终止的经济补偿、赔偿计算，拖欠工资通常不适用。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，非“2N”。违法解除才可能“2N”赔偿。
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结论：
拖欠工资一般不适用“N”“2N”赔偿方式，劳动者可通过向劳动行政部门投诉等方式维权。
法律解析：
在劳动合同相关事宜中，“N”“2N”通常用于劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿计算，拖欠工资情况一般不适用此方式。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而非“2N”。只有用人单位违法解除劳动合同时才可能涉及“2N”赔偿。如果大家在遇到劳动工资相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资一般不适用“N”“2N”赔偿方式。“N”“2N”多用于劳动合同解除或终止情形下的经济补偿或赔偿计算。
2.当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并非“2N”。“2N”赔偿仅在用人单位违法解除劳动合同时才可能涉及。

建议劳动者遇到用人单位拖欠工资时，及时向劳动行政部门投诉维权，合法合理争取自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿计算中，“N”“2N”通常适用，但拖欠工资一般不采用此赔偿方式。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此情况非“2N”。只有用人单位违法解除劳动合同才可能涉及“2N”赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权。不同的维权情形对应不同补偿赔偿标准，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）只有用人单位违法解除劳动合同时才可能涉及“2N”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。