试用期间自己离职应该给钱吗

1.劳动者试用期自行离职，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的责任，不能因试用期离职拒绝支付。
2.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，单位应按合同和规定及时足额支付。
3.劳动者试用期提前三日通知单位解约，办交接后，单位应在解除合同时一次性付清工资。若拒绝支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期自己离职，用人单位应支付工资。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位便有支付报酬的义务，这不受劳动者试用期离职情况的影响。依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，办理工作交接后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在试用期自行离职，用人单位必须支付工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能因处于试用期离职而拒绝。这是基于劳动者劳动应获报酬的基本权益和相关法律规定。
2.用人单位需按规定以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若劳动者在试用期提前三日通知单位解除合同，办理工作交接后，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在试用期自行离职，用人单位需支付工资。因为劳动者提供了劳动，用人单位支付报酬是其法定义务，不能以试用期离职为由拒绝。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
（3）若劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，办理工作交接后，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者离职时注意保留出勤记录等工作证据，遇到工资支付问题可及时维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者试用期自行离职，用人单位有义务支付工资，应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。
（二）工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（三）劳动者试用期提前三日通知用人单位解除合同，办理工作交接后，用人单位要在解除或终止合同时一次付清工资。
（四）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。