签劳务合同拖工资不发怎么办

法律分析：
（1）当签劳务合同后用人单位拖工资不发，协商是首要途径。劳动者应明确指出单位按合同支付工资的义务，并保留沟通记录，这有助于后续维权时证明自己曾积极协商。
（2）协商不成时，收集证据是关键。劳务合同、工作记录、工资支付约定等都能证明劳动关系和工资约定，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）还可以依据《民法典》向法院提起诉讼，除要求支付拖欠工资，还能主张逾期支付的利息损失。
（4）若劳务合同有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让单位履行支付义务。

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（一）与单位协商，向其表明应按合同支付工资并保留沟通记录。
（二）协商无果时，收集劳务合同、工作记录、工资支付约定等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（三）依据《民法典》，向法院起诉要求单位支付拖欠工资及逾期利息损失。
（四）若劳务合同有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，要求单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳务合同后遇用人单位拖欠工资，劳动者可这样解决：
一是与单位协商，告知按约发薪，保留沟通记录。
二是协商无果，收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是可依据相关法律向法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期利息。
四是合同有仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁，要求单位履行支付义务。
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结论：
签劳务合同后用人单位拖工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉或依据仲裁条款申请仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者签订劳务合同后，应按合同约定支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，此方式能和平解决问题且保留沟通记录为后续维权做准备。若协商无果，收集好如劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。同时，劳动者也可依据《民法典》向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资和逾期利息损失。若劳务合同中有仲裁条款，还能向约定的仲裁机构申请仲裁。总之，劳动者遇到此类问题有多种合法途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者签劳务合同后遇用人单位拖工资，可多途径解决。与单位协商是首选，明确告知按约支付工资并保留沟通记录，若协商成功，问题能快速解决。

若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资支付约定等证据。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。二是依据《民法典》向法院起诉，除要求支付拖欠工资，还能主张逾期支付的利息损失。三是若劳务合同有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位履行支付义务。

建议劳动者遇到工资拖欠，先冷静协商，协商不成及时收集证据，按需选择投诉、起诉或仲裁，维护自身合法权益。