企业克扣工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）企业克扣工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）劳动者维权有一定流程。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业解决问题，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）与企业协商。劳动者发现企业克扣工资，应第一时间与企业沟通，明确指出克扣行为并要求支付克扣的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁机构申请仲裁。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.企业克扣工资，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和企业协商支付克扣工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
企业克扣工资，劳动者可要求赔偿，且可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到企业克扣工资情况，可先和企业协商解决，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在企业克扣工资问题上遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业克扣工资，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门会责令克扣或无故拖欠工资的用人单位限期支付，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与企业协商，明确要求其支付克扣的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。